新加坡是一个典型奉行“精英主义”的国家,新加坡人民行动党在选拔、录用和培养党政领导干部中践行政治精英录用理念,培养出大批政治精英人才,参与到国家的治理中。新加坡人民行动党政治精英录用根植于浓重的现代精英主义文化,受英国政治价值观、移民国家政治价值观及传统儒家政治价值观的重要影响。政治精英录用是新加坡对于“精英主义”的一个重要实践与创新,更是对其他国家执政党选拔培养党政领导干部产生深远影响。本文从政治精英录用视角出发,深入探讨新加坡人民行动党政治精英录用模式,旨在结合当前我国干部人事制度改革,探索革新领导人才获取机制并提出相关思考,具有理论指导意义和现实借鉴意义。文章引言部分介绍了本文的研究意义、文献综述及研究方案等。正文第一部分首先是背景分析,新加坡人民行动党政治精英录用是其政治、社会与文化多重作用的结果,政治、社会与文化的多重作用更是保障了政治精英录用的践行与发展；其次对政治精英录用的基本途径进行了概括。人民行动党政治精英录用主要有两种途径,即党内播种和党外纳贤。人民行动党一方面注重对青年才俊的招募,跟踪式培养党内后备干部精英,另一方面则主动出击,罗致社会各领域精英人才,广纳海外精英；然后,本文重点探析了人民行动党政治精英的选拔机制。在选才标准上,坚持了德才兼备的标准和严格的精英选才指标,在精英培养条件上,坚持先天资历与后天培养并重,选拔的范围秉承“开放式撒网”原则,而选拔的方式则是与选举相融合；再者,总结出人民行动党政治精英录用的功能是一党独大的人才保障与“精英主义”的传统承传；最后,关于新加坡人民行动党政治精英录用的启示分析部分,本文结合新加坡人民行动党政治精英录用与当前我国干部人事制度改革,分析了革新领导人才获取机制,创新领导干部选拔任用制度、拓宽领导干部选拔录用渠道、完善干部任用监督体系是革新领导人才获取机制的主要内容。论文的结语部分是对本文的研究总结,强调新加坡人民行动党政治精英录用模式对于当前我国干部人事制度改革具有深远意义,同时指出本文研究的局限之处及今后的研究方向。