远程用工下,劳动者权益保护存在困境。主要表现在劳动关系认定、工作时间的确认、加班费的计算和劳动者职业安全卫生保障等四个方面。这主要是因为我国现行劳动法律制度制定及修订时间距今普遍较为久远,其制定及修订时在客观上对远程用工劳动形态无法预测。当前我国远程用工规模已经接近两亿,远程用工有庞大的用户规模却缺乏良好的制度规范,劳动者权益不能得到较好保障,这要求劳动立法必须予以回应。结合比较法经验和我国司法实践,本文提出通过递进式的解释论进路与立法论进路两个保护路径,旨在兼顾立法成本和立法效果的背景下,为远程劳动者权益保护提供规范建构。在解释论进路下,结合从属性理论对现行劳动关系的认定规则进行矫正式适用,对远程用工适用综合工时制并采取“事前确认制”结合一定的调整机制合理计算工作时间,参照标准工时制支付加班费用,综合三要素进行工伤认定,以期在较低的立法与修法成本下,达到较好的劳动者权益保护法效果。在立法论进路下,通过在《劳动合同法》中增设“远程用工”专节,新设可变工时制,新设远程劳动者安置补贴制度,扩大职业病目录范围等制度设计,以期在解释论的基础上,统一法律规范,进一步解决远程用工劳动者权益保护的关键问题。