当今,人力资源被视为企业中最重要的资源,成为了现代管理的核心。企业人力资源管理为企业的生存提供了有力保障,也为企业的发展提供了原始动力。然而随着经济全球化、知识网络化时代的到来,市场竞争变得越发激烈,企业内外部环境变化也愈发急剧,企业人力资源管理也迎来了新的挑战,危机无处不在,严重的人力资源危机甚至会影响到企业的生存,给企业带来致命性的打击。然而,目前我国企业普遍存在人力资源危机意识淡薄的弱点,对人力资源危机的判断和识别更是缺少认识和方法。因此,在人力资源危机发生之前,如何通过人力资源危机相关征兆,及时的识别危机、诊断危机、解决危机,是企业急需解决的课题。第一章为绪论,主要介绍了本文的选题背景及意义。第二章分别对人力资源危机的成因、分类及征兆进行了分析。第三章则针对人力资源危机征兆,建立了科学的人力资源危机预警指标体系,并阐述了指标预警值的设定原则和方法。第四章中,建立了人力资源危机预警模型,并阐述了预警流程。第五章和第六章则分别对危机预警系统的预警分析系统和预警对策系统两个子系统进行了深入研究,为企业人力资源危机的识别与解决提供理论支持。