随着社会信息化的发展,知识与信息成为新世纪经济社会发展的重要因素,在信息网络技术突飞猛进发展的形势下,人力资源正由传统的手工管理方式向实现新型的信息化管理模式转变。对人力资源管理信息化的探索是人力资源管理领域里的崭新课题。本文选择人力资源管理信息化作为研究课题,适应了信息化发展趋势与人力资源管理发展现状的客观要求,体现了课题研究与时俱进的时代感与前瞻性,具有较为现实的理论意义和实践价值。本文的理论意义在于对人力资源管理信息化理论与实践的探讨将充实人力资源管理理论,有助于人们增强对人力资源管理信息化的认识;实践意义在于本文的研究成果可以为企业人力资源管理信息化提供相关的理论指导以及运作策略,对于指导企业人力资源管理信息化的实践具有重要参考价值。本文从信息化的全新视角,对人力资源管理信息化这一理论和实践的新课题进行了一次尝试性的研究和探索。在信息管理、人力资源管理、系统管理理论及相关技术、方法研究的基础上,结合我国企业面临的环境,探索我国人力资源管理信息化的理论问题;阐述人力资源管理信息化的一般实践过程;并结合实际案例提出人力资源管理信息化建设的基本方法、步骤及针对实际问题应采取的对策与建议。本文的创新之处在于它并不是对人力资源管理信息化的优势陈述,而是从客观的角度上、从一个实际应用的案例中分析问题、解决问题。本着实事求是的精神实际进行了调研、设计、开发、分析、总结,并在不同模块功能设计与实现的对比中查找问题的本质,从而为企业人力资源管理信息化的实施提供切实有效的建议。