对高等教育而言,硕士研究生就业形势随着研究生招生规模的逐步扩大,变得越来越严峻,就业问题也逐步凸现。面对研究生就业的严峻形势,近年来有不少专家学者对研究生就业现状、心理、流向及趋势作了一些调研,同时也提出了一些对策和建议。较其他学者研究偏向政策面和宏观面相比,本研究以工作搜寻理论为基础,着重研究硕士毕业生自身的工作搜寻行为,并从微观层次上进行了更深层次的分析。论文的全部内容由四部分组成。第一部分是导论。指出了当前我国硕士研究生就业的严峻形势,并在对本文要研究的对象、重要的概念进行界定的基础上论述了本文研究的目的与意义、研究的主要内容与方法、研究思路与分析框架。第二部分是理论基础与文献综述。首先从信息经济学的角度引出工作搜寻理论。在国外,大多数有关工作搜寻方法的研究主要考察发达国家的劳动力市场,而且大多数学者是从宏观层面来研究劳动力转移的;在国内,也不断有学者开始运用此理论切入大学毕业生就业的主题,但很少从微观角度研究硕士毕业生的求职就业行为,从而导出了本文要研究的切入点,为后面章节作好铺垫。第三部分对硕士毕业生搜寻行为作了详尽的阐述。首先界定硕士毕业生工作搜寻行为的四个维度,分别是:“信息因素和获取信息的途径”,“期望工资水平和搜寻成本”,“搜寻密度和搜寻广度”和“职业认知和求职结果”。接着分析了甘肃硕士毕业生工作搜寻行为的各种特征。最后,通过劳动力市场的工作搜寻模型对影响甘肃硕士毕业生工作搜寻的因素与就业结果深层次关系进行了深入分析和解释。第四部分是结论与建议。在前文分析的基础上,得出了主要研究结论,提出了一些有针对性的政策建议,还对研究中未尽的问题及进一步研究的方向作了说明。