随着市场经济持续发展,企业之间竞争不断加剧,企业需要拓展新市场、完善产品和服务,才能在竞争中取胜。由此,创业导向与企业绩效的关系研究成为当前创业管理研究的主流。同时,企业文化作为企业的软实力,对企业的发展起着至关重要的作用。因此,建立何种企业文化,如何运用创业导向提升企业绩效,帮助企业在竞争中取得优势成为当前急需研究的课题。本文以华北和华东地区的多种行业为样本,在对现有文献细致且深入综述的基础上,全文围绕创业导向对企业绩效的影响以及企业文化在二者之间是否发挥调节作用等问题,开展以下工作:第一,对文献进行整理和归纳。明确本文所运用的创业导向和企业文化的概念及维度。总结创业导向与企业绩效的关系,深入研究和分析二者之间关系是否会受到企业文化的调节作用,并根据相关理论,提出研究假设。第二,量表的设计。结合以往文献对量表进行初步整理。通过对部分样本企业进行访谈和预测试,根据被调查者对量表的反馈和数据预处理结果,对量表的题项进行完善。同时,研究涉及企业文化这一核心概念,选用Denison等对企业文化的分类方式,并在OCQ企业文化量表基础上综合考虑研究目的以及被调查者反馈,对量表题项加以完善。第三,对创业导向与企业绩效的关系进行实证分析,并验证企业文化的调节作用。采用问卷调查的方式获取数据,通过对数据进行信度分析、效度分析、相关性分析和回归分析,验证研究假设。结果表明:第一,创业导向的确对企业绩效提升具有重要作用,并且五种维度对企业绩效的提升效果是不同的,影响程度由大到小分别为:创新性、先行性、竞争积极性、风险承担性、自主性。第二,企业文化对创业导向与企业绩效关系具有显著调节作用。但是企业文化四种维度对其二者的调节作用不同,其中适应性维度不具有调节作用。最后,根据研究结论,为企业提出可操作性的建议。