近年,国内上市公司越来越多,公司高级管理人员的工资被推上风口浪尖,学术界与实践界出现对公司高级管理人员薪酬激励机制的研究浪潮。同时,创新会促进国家经济的发展,国民经济的收入。但目前国内研究缺乏创新对高管和普通员工的收入的实证,并且创新对企业内部收入差距影响也尚待研究。所以,研究企业的创新情况对高级管理人员工资、普通员工薪酬待遇、公司内部薪酬差异的影响,以及对高管薪酬的影响机制具有重要的现实意义。论文探究企业创新对高级管理人员薪酬、普通员工薪酬和收入不平等的影响,选择了2005至2019年我国非st、制造业上市公司数据。研究不同规模、不同产权性质的企业进行创新带来的影响。同时,本文还考察企业创新是否通过企业市场特征和高管内部结构对高管薪酬产生影响。首先,在变量的选取上,自变量选择专利申请数量的对数,在稳健性检验中又选取研发费用支出作为自变量。因变量选择高管薪酬均值对数、普通员工薪酬均值对数以及收入不平等。其中收入不平等是高管薪酬与普通员工薪酬差距的对数。稳健性中,还选取高管薪酬第一和前三。控制变量包括企业规模、企业财物特征、内部治理和企业性质。在模型的选取方面,由于企业创新有延迟效应,本文采用解释变量全部滞后一期的固定面板模型为基准,并控制年度和行业。另外,从现今的各种参考文献中可看出高管薪酬水平对公司创新的重要影响,因此为克服反向因果带来的较强内生性影响,还采用了系统GMM模型。在基准模型中,本文考察创新对高管薪酬、普通员工薪酬和收入不平等的影响。实证结果表明企业创新能够正向促进高管薪酬,但企业创新没有对普通员工薪资产生明显影响,并且企业创新能正向促进收入不平等。具体创新对高管的影响渠道则是在影响机制部分考察。在产权异质性部分,本文还分别考察国有企业和非国有企业进行创新对高管薪酬、普通员工薪酬和收入不平等的影响。结果表明,企业创新对国有企业的高管薪酬影响和收入差距影响远不如非国有企业。我们认为可能主要因为国有企业薪酬更加公开透明以及更重视资历,非国有企业薪酬的制定更容易受到市场的调控和高管权力的影响。企业规模异质性部分,小规模和大规模企业企业创新都可以正向促进高管薪酬,但促进效果不同,最后对企业内部收入不平等的影响也不同。在机制部分我们分别考察企业创新对劳动生产率、企业规模市场因素以及股权制衡度、高管性别比、海外教育背景高管数量等非市场要素的影响。发现市场要素渠道是企业创新通过影响企业生产率和企业规模从而提高高管薪酬,非市场要素渠道创新不会明显影响高管权力,但是创新对高管薪酬的影响受到高管权力的调节。总的来说,企业创新会带来高管薪酬上涨,拉大收入不平等。而目前我国企业创新仍有许多不足,高管薪酬也有获取不合理的部分。因此,政府和企业都需要做出一定的应对。