为在竞争中谋得优势、满足行业创新的要求,企业通常会采取压榨员工时间的方式提升员工的工作绩效。当下,中国互联网行业已然成为了压榨员工时间的重灾区。当时间不足时,员工身心健康会受到损害,使员工对工作形成消极感知。从而,员工对工作投入的热情降低,创造力也随之下降。这一过程也会受到个体特点的影响,具有成长型思维的员工通常有更开放的思维,也更能主动抓住时间,把工作动机内化并自觉付出努力、投身创新。本研究结合中国互联网行业的现状,关注现实的积极改变,清晰界定了时间压力概念中的时间充裕与时间不足,把时间充裕作为员工创造力的前因变量进行实证研究。在探讨时间充裕对创造力影响机制的过程中,本研究基于二元工作激情的定义和成长型思维的概念,重点关注了工作激情和成长型思维对员工创造力分别起到的中介和调节作用。本研究认为,时间充裕会通过工作激情的中介对员工创造力产生影响,成长型思维在时间充裕与工作激情的通路上起到调节作用。本研究所选取的研究对象为中国互联网行业员工,采用匿名线上问卷调查的定量研究方法,最终得到482份有效样本。通过SPSS 26.0对这些数据进行处理,本研究得到如下研究结论:1.时间充裕与员工创造力间存在显著正相关关系,时间充裕可以正向预测员工创造力。2.工作激情在时间充裕与员工创造力之间有中介作用。3.工作激情在时间充裕和员工创造力关系中的中介效应还受到成长型思维的调节,表现为加强了时间充裕对工作激情的影响。结合研究结果与企业管理现状,本研究提出以下三点建议:增进员工时间充裕,提高员工工作效率;关注员工工作状态,提高员工和谐性激情;加强员工成长型思维教育,引导员工思维转变。最后,本研究针对研究存在的局限,结合学术前沿,对未来的研究方向做出展望。