人力资源是第一资源,是企业生产经营活动中最活跃的因素,是创造价值的重要源泉。由于人力资源具有的资源性和载体性,以及价值计量的特殊性,从而决定了人力资源价值计量角度和方法的多样性,其结果又影响着人力资源价值计量效果的科学性和可操作性。近几年来,人力资源价值的计量一直是人力资源管理和人力资源会计关注的重点和难点问题。从以往的研究看,以工资报酬为基础、以收益为基础或以成本(投资)为基础的人力资源价值计量模型,在一定程度上都存在着对人力资源价值的过高或过低估计；尽管以完全价值为基础的人力资源价值计量模型包括了补偿价值和剩余价值,但却存在着把非人力资源排除在剩余价值构成及分配之外,没有考虑到职工知识技能的增加对其人力资源价值的提升,否定了人力资源的积累价值等重要问题。因此,本研究试图在借鉴前人研究成果的基础上,设计出更能准确地科学合理地计量人力资源价值的模型。一方面,人力资源价值的计量要包括它所创造的使用价值即人力资源的补偿价值,同时还要包括由人力资源创造的新价值即剩余价值部分,但在这里要去掉由物质资源创造的企业新价值部分。另一方面,特别要考虑到模型中各个变量的确定问题。本人设计的人力资源的完全价值计量模型——人力资源综合价值模式,利用柯布一道格拉斯函数和普通最小二乘法来计量人力资源对企业税前利润的贡献系数；并用企业实际经历的历史时间和更具有研究意义的未来时间来对计量的时间T进行确定；还考虑到了工资报酬和企业利润随时问变化的问题,在模型中引入了工资报酬增长率和利润增长率两个重要概念及其计量问题。本文最后把人力资源综合价值模式运用于颇具代表性的甲企业,以进一步验证它的可行性和适用性。