“创新创业”是中国当今社会经济发展的热点之一,商业模式创新和技术创新是创业领域的重要议题。其中,商业模式创新作为一种新的创新来源,能够帮助企业构建竞争力,与在位企业进行有效竞争并提升企业绩效。无论是在创投圈还是在整个商业世界中,对商业模式创新的关注一直居高不下。对于商业模式创新的驱动因素,学者们从不同的研究视角进行探究并给出了不同的结论。本文基于现实背景和理论逻辑推导,聚焦创业企业的商业模式创新,研究核心创业团队的性别多样性对商业模式创新的影响,并将团队任务特性中的任务互依性和任务复杂性作为调节变量引入,验证团队任务特性对“创业团队性别多样性——商业模式创新”关系的影响。本研究通过线下和线上相结合的方式进行问卷发放,主要调查对象为创业团队核心成员。问卷调查总共回收问卷269份,其中有效问卷178份。通过层级线性回归对研究假设进行检验,结果表明:(1)创业团队性别多样性越高,商业模式设计新颖性越高;(2)任务互依性负向调节创业团队性别多样性和商业模式设计新颖性之间的关系;(3)任务复杂性正向调节创业团队性别多样性和商业模式设计新颖性之间的关系。总的来说,创业团队中性别多样性越高,创业企业商业模式设计的新颖性就越高,而任务互依性的提升会减弱两者之间的积极影响,任务复杂性的提升会增强两者之间的积极影响。立足认知学派,本文通过理论和实证相结合的研究方式,通过高阶理论解释了创业团队性别多样性对商业模式创新的影响机制,并通过实证验证了性别多样性对商业模式创新的影响以及团队任务特性的调节作用,发展了创业管理领域中认知学派对商业模式创新的研究,为创业企业组建创业团队、设计团队任务结构提供了理论指导与借鉴意义。