以往的工作家庭冲突研究大部分都侧重于环境和情景变量（如社会经济状况、工作领域特征、家庭领域特征等），缺乏对个体差异的考虑，但个体的价值观对认知和行为有很大的影响。因此，本研究把角色显著性这一个体价值观变量引入到工作家庭冲突模型，以了解中国文化背景下企业员工的工作-家庭角色价值观，并探讨角色显著性在工作家庭冲突界面中的影响机制。　　 本研究在对以往相关文献的综述回顾基础上，采用个体深度访谈和问卷调查法，以577名企业员工作为研究对象，探索角色显著性与工作要求、工作家庭冲突、工作满意度各变量之间的关系。通过运用SPSS16.0和AMOS17.0对问卷所获得数据进行统计分析，得到以下研究结论：　　 1、在中国文化背景下，企业员工的工作-家庭角色价值观的分布呈现多样化,表现为四种角色剖面：工作剖面、家庭剖面、双高剖面和双低剖面。　　 2、工作要求正向预测工作家庭冲突；工作家庭冲突负向预测工作满意度。　　 3、角色显著性对工作要求和工作家庭冲突之间的关系起到调节作用；在同样的工作要求下，工作剖面的人工作家庭冲突最小，其次是家庭剖面和双高剖面，双低剖面的人工作家庭冲突最大。　　 4、角色显著性在工作家庭冲突和工作满意度之间的关系中没有调节作用。　　 5、企业员工自身的不同背景（性别、企业性质、婚姻状况、配偶是否工作、是否需要照顾小孩、是否需要照顾老人等情况）在工作要求、工作家庭冲突、工作满意度和工作-家庭角色价值观上存在显著差异。　　 最后，对研究结果进行了讨论，对本研究的理论和实践意义进行了探讨，并提出了本研究的创新点、局限和展望。