我国从2016年1月1日开始正式实行“全面二孩”政策,这无疑给全国女性带来了压力,尤其是职业女性。因为职业女性不仅要面对工作带来的压力,还承受来自家庭照顾孩子的压力。将职业女性面临的双重压力这种现状和以前的理论相结合,本文从2017年“中国时间利用调查(CTUS)”和2017年“中国家庭金融调查(CHFS)”数据库中获取样本,旨在考察生育行为对职业女性工资收入的影响。本文的研究结果表明,我国职业女性确实存在“生育工资惩罚”现象,即生育孩子数量越多,职业女性工资收入越低。接下来,横截面差异的检验结果表明工作时间长、丈夫的受教育水平高以及地区经济发展水平高会缓解育儿行为对职业女性工资收入的负向影响。最后,本文运用更换解释变量和被解释变量的度量方法对基本结果进行稳健性测试,结果依然稳健。本文通过实证研究可以得出我国的“生育工资惩罚”系数,并研究缓解职业女性“生育工资惩罚”的条件,可以帮助政策决策者制定缓解女性“生育工资惩罚”的政策提供理论支持。