竞业限制是基于员工的忠诚义务而产生，法律规定竞业限制的最初目的是为了保护企业与公司的商业秘密。现代企业在享受人力资源优化配置所带来的巨大经济利益的同时，也不可避免的要承担基于雇员变动所引起的商业秘密保护的问题。而与雇员签订竞业限制协议，就成为企业保护其商业秘密的方式之一。约定竞业限制的行为具有三方面特性：既有保护企业商业秘密权的合理性，也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理性，同时还存在着侵犯公民劳动权益的可能，因而也就有可能会对劳动者的利益造成侵害。由于竞业限制的行为有可能影响到劳动者就业权的自由实现，因此应当对劳动者予以适当经济上的补偿。论文的基本内容分为四个部分，第一个部分对竞业限制经济补偿的基础理论进行分析，包括对竞业限制经济补偿的定义、性质、特点的界定，竞业限制经济补偿的产生依据，以及建立竞业限制经济补偿制度的合理性的分析。第二部分主要分析其他国家关于竞业限制经济补偿制度的法律规定，通过对其他国家的竞业限制法律规定的发展过程的分析，以此为借鉴完善我国现有的竞业限制制度。第三部分指出我国竞业限制经济补偿制度中存在的问题，对我国现行关于竞业限制法律规定的不足之处，各地方法律规定的差异性以及实践案例中存在法律规定之间的冲突做了详细的介绍。第四部分主要在第三部分所提问题的基础上，结合实践分析法律规定的合理性，针对现行竞业限制法律制度中存在的问题提出完善的建议，并对学理上的争论观点进行简要介绍，最终对我国竞业限制经济补偿制度的发展趋势提出自己的看法。