广西为沿边沿海省区,但是在经济区划上被划归到西部地区,经济发展质量不佳,面对当下经济下行压力增大和经济高质量发展要求,广西必须采取措施激发经济动能。人才资源是第一资源,经济发展需要人才,本文以人才学和经济学的相关理论为基础,将区域人力资源系统中的人才结构与经济系统联系起来,运用系统论将人才结构与区域经济系统耦合成新的复合系统,通过计算人才结构与区域经济系统的协调度,进而提出优化区域人才结构的措施,以期推动广西经济高质量发展。本文首先梳理国内外相关文献,对人才与人才结构、区域与区域经济等关键概念做出梳理界定。其次,借助耗散结构理论、协同学中的相关原理,构建人才结构与区域经济新系统。最后,通过依次建立功效函数与协调度函数、确定评价指标权重与协调值、划分协调度等级,文章重点对广西2002--2019年的人才结构与经济发展协调度进行量化分析。对整体协调度和分环节协调度的实证结果进行分析后发现,广西的人才结构与经济系统的整体协调度处于弱度失调状态,协调度为0.4531,即广西人才结构与经济发展之间是不协调的,但15年来的协调度不断上升。由于广西教育发展水平和经济水平低,导致科技创新水平趋后同时引起人才供需结构失调。针对问题分别从加大人才投入力度、引导人才合理配置,以及发挥人才群体优势三个方面提出相应的政策建议。