企业间高管联结,是指由同时在两家或多家企业任职的高管在这些企业之间建立起的联结关系(陈仕华和马超,2011)。近年来,这种由兼任行为形成的高管联结关系广泛存在于我国上市公司之中,形成了复杂的高管联结网络。高管联结网络作为高管社会关系网络的一种,在企业之间建立起了沟通与联系的桥梁,其所带来的各类资源信息和社会资本对企业经营管理具有重要的意义。无论从理论还是实践的角度出发,都非常有必要研究企业间高管联结网络的存在对企业可能产生的影响。因此,本文从社会网络视角出发,致力于探究企业间高管联结与企业绩效之间的关系。国内社会网络研究起步较晚,已有文献中涉及通过兼任行为建立起的高管社会网络的大多集中于连锁董事,且对其与企业绩效之间的关系仍存在较大争议,可能原因在于未能深入挖掘这一社会网络作用于企业绩效的内在机理与路径。因此,本文引入技术创新投入作为中介变量,基于“高管社会网络-决策行为-经济后果”的研究思路,通过实证分析研究企业间高管联结、技术创新投入与企业绩效三者之间的关系及其内在作用机理。本文回顾了高管联结与企业绩效、高管联结与技术创新投入以及技术创新投入与企业绩效的相关文献,基于社会网络理论、资源依赖理论、组织间模仿理论等,选取2012-2016年沪深两市A股上市公司作为研究对象,分析验证企业间高管联结、技术创新投入与企业绩效三者之间的关系,并进一步探究技术创新投入在高管联结与企业绩效的关系中是否存在中介效应。经过理论分析和实证检验,本文得出以下结论:(1)企业间高管联结与企业绩效存在显著的正相关关系;(2)企业间高管联结与企业技术创新投入显著正相关;(3)企业技术创新投入有助于提升企业绩效;(4)技术创新投入在高管联结与企业绩效的正相关关系中存在部分中介效应,即高管联结对企业绩效的总效应中有一部分是通过影响技术创新投入实现的。本文的研究意义在于:首先,在理论方面,以往连锁董事研究大多仅考虑了在不同企业兼任董事的情况,未将监事及其他高管纳入考察范围,本文所研究的联结高管包含了董事、监事及管理层成员,拓宽了研究对象范围;同时本文引入技术创新投入作为中介变量,一定程度上揭示了高管联结与企业绩效之间关系的内在作用机理,丰富了高管社会关系网络的相关研究。其次,在实践方面,本文的研究成果有助于深化企业对联结高管的认知。企业合理利用高管联结网络资源可以在技术创新投资等不确定性较高的决策方面少走弯路,减少不必要的决策损失,提高企业创新效率,从而实现更大利益。