科学、有效、合理的公务员激励机制有利于提高公务员工作的创造性与主动性,提高政府管理的有效性,为政府进行公共管理和服务提供保证。我国的公务员激励机制的建设情况与经济社会进步的要求、社会公众的需求相比还存在相当的差距。本文通过介绍公共部门以及公务员激励,全面透彻分析了公务员激励机制的理论支持和激励机制建设的现状与完善。首先介绍了公务员概念,以便从根本上将公务员和企业普通的雇员区分开来,从而凸现本文研究的主题和重点。在描述激励的涵义与模式,以及公务员激励机制的内涵之后,介绍了传统的以及当代的主要激励理论,并在此基础上阐述了这些理论对于我国公务员激励机制建设的作用和启示。在第三章中,详细说明了我国公务员激励机制的现状,该部分主要包括我国公务员激励机制建设所取得的成就和激励机制建设中仍然存在的不足。在借鉴国外公务员激励机制建设经验的基础上,本文最后主要从激励理念的转变和激励制度设计这两个方面提出了我国公务员的激励机制建设的策略思考。论文内容借鉴和吸收了国内外公务员激励和管理理论的精华,在与我国公务员激励机制建设的现状和特点相结合的基础上,提出了适合我国国情的公务员激励机制的理论框架和完善措施。