近年,世界范围内出现了生育率不断下降的趋势,中国的总和生育率在2010年就只有1.18,远远低于人口正常更迭所需的水平——2.1。为了解决这一问题,中国政府于2016年实施了“全面二孩政策”,然而效果并未达到预期目标。随着低生育率的持续发展,有关生育意愿、生育率影响因素方面的研究如雨后春笋般涌现。大量的研究都表明,经济条件是影响生育率的重要因素之一,而就业作为获取经济收入的重要途径,对于生育率的影响不言而喻。本文从性别经济学的视角出发,试图研究我国就业中的性别差异对于生育率的影响。国外研究表明,就业中的性别差异越小,生育率越高。如2014年瑞典的劳动参与率性别差距为3.4%,其总和生育率为1.88,而意大利的差距为18.2%,其总和生育率为1.37。按照发达国家的数据,随着中国就业中性别差异的缩小,生育率应该有所提高,那么,中国的现实究竟是怎样的呢?中国就业中的性别差异对生育率究竟有着如何的影响?中国究竟应该实施何种就业政策来提高生育率呢?解决这些问题正是本文研究的初衷。本文在梳理国内外相关文献的基础上,首先对就业的性别差异等核心概念进行解释,其次分析了中国就业中的性别差异现状以及生育率现状,接着用贝克尔的“孩子需求理论”和家庭效用等理论对就业差异与生育意愿的关系进行理论研究,然后利用中国综合社会调查（CGSS）、中国劳动统计年鉴及国泰安数据库的2003、2005、2007、2009、2011、2014的省级面板数据对就业的性别差异与生育率之间的关系进行实证研究,并根据实证研究的结果进行相应分析、提出政策建议。对于就业中的性别差异,本文主要是从五个角度来分析:就业人数的性别差异、就业待遇的性别差异、就业行业的性别差异、就业职位的性别差异、就业者受教育水平的性别差异。实证研究结果发现:1、中国就业中的性别差异与生育率总体呈现正相关关系,即性别差异越大、生育率越高,这与发达国家数据不一致。2、就业人数的性别差异、就业人员受教育水平的性别差异与生育率呈现负相关关系。3、就业待遇、就业职位、体制内行业的性别差异与生育率呈现明显的正相关关系。从中国的数据来看,其状况与发达国家的现实是相反的,即中国生育率的下降,恰恰是就业中的性别平等所导致的。男女平等是中国的一项基本国策,就业中的性别平等是实现男女平等的前提条件,因此,我们不可能通过扩大就业中的性别差异来提高生育率,而需要在保证男女平等的基础上,通过降低女性生育对就业的机会成本、通过完善其他政策措施来提高生育率,如建立生育补偿机制、完善男性的陪产休假制度、完善幼托服务体系等。