随着经济全球化的进程加快,企业的发展在新时代下面临更多的机遇与挑战,如何带来企业效益,如何提升企业绩效成为其是否能生存下去并且发展强盛的必然课题。因此,对于影响企业绩效因素的研究国内外学者都致力于此,并已有很多研究结论。本文立足于已有文献,从企业本身出发,绩效的产生离不开企业管理者,尤其是高管人员,而通常高管人员的主体构成为董事会成员,因此本文将重点分析董事会成员变动对企业绩效的影响机理,在这一研究主题下,主要论述的内容是以具体案例为基础深入剖析影响路径,阐述其影响机理。本文以报喜鸟公司作为研究案例,对其2011-2017年间董事会成员的变动情况以及每年在变动之下公司绩效的变化进行深入分析。依据报喜鸟上市公司所披露的董事会成员变动情况、成员个人情况以及企业发展状况等信息,从多个角度出发探寻董事会成员变动对企业绩效的影响机理,得出本文结论:董事会成员变动在成员自身结构的优化程度、成员间协作配合程度、对企业了解程度、权力制衡四方面对企业绩效产生影响,对这些影响进一步分析,发现董事会成员变动影响董事会能力,而董事会能力的变化将会对企业战略决策产生影响,最终体现在企业绩效上。结果表明,董事会成员越稳定,企业更有可能有较好的绩效水平。因此,企业可通过维持董事会人员的稳定性,增强成员间人际纽带,使其具有凝聚力和向心力,通过提高董事会能力进而提高企业战略决策的有效性,促使企业长远健康发展。