我国就业问题的解决有赖于服务业的发展，而要通过发展服务业切实解决就业问题，首先必须深入分析服务业就业结构的演变趋势，充分掌握其内部各分支行业就业结构的发展规律。本文遵循“历史数据”—“规律总结”—“比较研究”—“趋势推断”—“结论建议”的研究思路，采用统计分析、计量分析、比较分析等多种分析方法分别从数量结构和质量结构这两个角度对1980-2007年间我国服务业就业结构的演变进行了深入研究。　　 本文得出的主要结论如下：第一，传统服务行业在经历了上世纪八九十年代的高速增长后，增长速度开始放缓，而2004年开始，科学研究、技术服务和地质勘查业等高端服务业一改前期就业人数增长缓慢的态势，开始表现出强劲的增长势头，这些现象表明我国服务业就业结构目前已开始逐步向中高级化演进；第二，在未来的一段时期内，金融保险、房地产业将迅猛发展并成为今后吸纳就业的主力军，商贸餐饮旅馆业就业人数及其占社会总就业人数的比例将依旧保持缓慢上升的势头，而交通通信仓储业占社会就业人数的比例将进一步下降。此外，我国行政机构的人员过于冗余，应该在今后的发展中因势利导，进行精简；第三，相比较而言，2002年前，女性就业者更多的集中在平均报酬水平较低，技术含量较低的行业而2003年之后这种情况开始得到改观。但从整体来看，反映女性政治地位的国家机关类部门，女性就业比例依然较低；第四，除新兴的信息传输、计算机服务与软件行业是以青年就业者为主体外，在我国服务业的其余分支行业中，中年就业者仍然扮演者主力军的角色，且与国民素质提高、社会发展密切相关的高端服务业行业中，就业者的年龄构成正趋于老化，这对于这些行业的长远发展不利；第五，我国服务业就业者受教育程度在服务业各分支行业之间的分布极不均衡。　　 根据上述结论，文章在最后从纠正认识偏差、消除体制障碍、合理开发人力资源、推进城镇化建设等方面对优化我国的服务业就业结构提出了改进措施。