【摘 要】
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人类的生理性别天然地将人力资源划分为男性人力资源与女性人力资源两部分,男性人力资源的开发古已有之,而女性人力资源至今却还像是深埋地下的珍贵矿藏。女性公务员作为女性中的一个特殊群体,既拥有女性的普遍特征,又体现着“公务员”这一特殊职业所带来的全新特点。重视并提高女性的社会地位是我们党和政府的一贯方针,因此,在行政体制改革和提高行政效率的双重要求下,研究女性公务员人力资源,掌握女性公务员的开发技巧从而
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人类的生理性别天然地将人力资源划分为男性人力资源与女性人力资源两部分,男性人力资源的开发古已有之,而女性人力资源至今却还像是深埋地下的珍贵矿藏。女性公务员作为女性中的一个特殊群体,既拥有女性的普遍特征,又体现着“公务员”这一特殊职业所带来的全新特点。重视并提高女性的社会地位是我们党和政府的一贯方针,因此,在行政体制改革和提高行政效率的双重要求下,研究女性公务员人力资源,掌握女性公务员的开发技巧从而提高女性公务员人力资源的利用效率就成为摆在我们面前的现实问题。本文以新疆哈密地区的女性公务员作为研究对象
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