当前，人才问题已经上升到了国家战略的高度，以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体提出了科学人才观。胡锦涛人才观的提出，为我们正确处理人才工作中各种各样的关系、矛盾，提供了有力的理论武器。研究作为科学发展观重要组成部分的胡锦涛人才观，对于建设中国特色社会主义，构建社会主义和谐社会具有重大理论指导意义。本研究立足于当代中国实际，围绕胡锦涛的人才观，阐述胡锦涛人才观的理论体系及其创新，探讨胡锦涛人才观的基本内容与特征，并在和谐社会视野下，对如何实践胡锦涛人才观提出对策与建议。
　　本文在回顾了胡锦涛人才观形成过程后，认为，胡锦涛人才观体现了科学发展观的本质要求，以人为本是人才工作的价值追求，全面、协调、可持续是人才工作的原则和目标，统筹兼顾是人才工作的根本方法。胡锦涛人才观的现实意义在于:胡锦涛人才观是人才强国战略的先导，为全面建设小康社会提供人才支持，促进人的全面发展。胡锦涛人才观的内涵主要有三个方面，一是“人才资源是第一资源”，二是“人人都能成才”，三是“以人为本”;其主要特征是大众性、平等性、实践性、全面性。针对我国现阶段人才工作存在的问题，提出实现三个转变，处理好四个关系，加强人才队伍建设，并就机制、制度、政策等外部条件提出建议。