劳动合同违约金是在劳动关系中,出现法律规定或者劳动合同约定的违约情形时,违约方应当向另一方所支付一定数量的金钱。劳动合同违约金制度对于保障劳动合同双方权利义务的顺利履行,稳定劳动关系具有积极意义。长期以来,我国对于劳动合同违约金制度并无统一明确的规定,各地对于劳动合同违约金的法律实践也迥然各异。《劳动合同法》的颁布实施,结束了这种混乱的情形,在全国范围内统一了劳动合同违约金制度,具有极大的进步意义。但《劳动合同法》过于偏向保护劳动者的立法思路也体现在了劳动合同违约金制度的设计上,导致该法对于劳动合同违约金的设定范围过窄,过于强调劳动合同违约金的补偿性质,没有能够在劳资双方利益中找到适当的平衡点。本文试图通过对国内外劳动合同违约金制度的研究,分析我国目前劳动合同违约金制度存在的利弊,进而提出合理化建议。