随着知识经济时代的进一步发展,产业链中的价值获取逐渐从原有的制造环节,转移至研发、销售、服务等环节,导致企业原来以物质资本消耗为主的发展模式已经不符合市场要求。越来越多的企业开始关注自身智力资本的投资,“智力资本是企业核心竞争力体现”的观念逐渐被认可。企业之间的竞争也逐渐由传统的物质资本实力的竞争转为关于人才、专利技术、销售渠道等智力资本实力的竞争。这种智力资本越发关键的趋势导致智力资本要求分享企业剩余的愿望日益强烈,企业劳资分配范式也就必然由传统的物质资本主导并独享企业剩余的范式转为智力资本与物质资本共同主导并分享企业剩余的新型范式,并在一部分企业中形成智力资本主导并独享企业剩余的分配范式。本文首先从资本形态演进视角出发,分析研究了从农业经济时代到后期知识经济时代,主流劳资分配范式的演进规律,得出智力资本入股参与企业剩余分配是顺应时代发展要求的结果。进而从时代、行业、企业三个层面分析了智力资本入股的各种条件,判断现阶段适合进行智力资本入股参与企业剩余分配的企业组织特征。此外,通过对企业价值来源的分析,找出不同企业在不同发展阶段适合进行入股的智力资本类型选择。在此基础上对不同智力资本部分入股参与企业剩余分配的应用机制进行了分析。最后,以三家针对不同智力资本部分进行入股的公司作为案例,分析了它们具体的实施模式以及实施后对劳资双方收益的影响。