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有效的人力资源配置必须保证“适当的人在适当的时间适当的地点做正确的事”。如果企业没有良好的薪酬制度，那么就很难做到这点。薪酬制度作为人力资源战略的一个重要组成部分，在吸引人才，留住人才和激励人才方面发挥着巨大作用。中国改革开放以来，我国国有企业改革也开展了若干年。其中，有的国有企业成绩斐然，但相当一部分国有企业的市场竞争力还处于劣势，而且人才、资本流失严重，企业经营业绩不好，员工效率低下。这与国有企业薪酬体系存在的弊病有着直接关系，薪酬制度有许多不合理的地方。面对加入WTO后，海外巨头公司以及国内民