随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,工商行政管理部门逐渐由经济管理部门发展为市场监管和行政执法部门,担负着确认市场主体资格、规范市场交易行为、维护社会主义市场经济秩序的职责。目前,我国工商行政管理部门在队伍建设方面还存在一些问题,尤其是公务员队伍尚未进行科学合理的分类管理,这已经影响到工商行政管理部门的工作效能和可持续发展。建设一支高素质的公务员队伍,是工商行政管理部门履行市场监管执法职责的重要组织保障,实行符合工商行政管理部门特点的职位分类,是加强工商行政管理部门职能作用的迫切需要,是适应新时期下加强公务员队伍建设的必然选择。本论文以公务员职位分类、工作分析的理论和方法为基础,以上海工商行政管理部门企业注册岗位试行公务员分类管理制度为实证,归纳总结企业注册官制度的成效和实践意义,并以目前全国开展行政执法类公务员试点工作为契机,探索研究上海市工商行政管理部门的职位分类,找出其中存在的问题,深入分析其原因,并提出了完善上海工商行政管理部门职位分类的建议。论文内容主要包括五个部分:第一部分主要是对本文研究的目的、意义以及国内相关研究的情况进行述评,并介绍本文所采用的研究方法和框架;第二部分对本文研究的相关概念进行界定,对国外公务员职位分类制度进行概述,并就我国公务员职位分类现状、存在的问题等方面进行分析;第三部分综述上海工商行政管理部门概况、职能及特点,举例说明上海工商行政管理部门职位分类改革;第四部分阐述了上海工商行政管理部门职位分类改革取得的成效和职位分类的现状,探讨目前职位分类存在的问题和产生的原因;第五部分在前文的基础上提出了完善上海工商行政管理部门职位分类的建议。