随着经济的发展和社会的进步,体育活动已经成为人们日常生活不可缺少的组成部分。社会各阶层也已经渐渐意识到体育锻炼的重要性,给予了高度的重视。企业作为社会中的一个重要群体,其体育文化建设的状况,与企业文化的建设以及企业的发展,乃至整个中国的经济发展密切相关。同时,广大职工体育活动的开展必将为我国的全民健身计划做出重大的贡献。从目前我国相关的研究来看,与全民健身中的其它群体相比,企业职工的体育活动开展并不顺利。可见,加强企业体育文化建设在当前形势下已经非常必要和迫在眉睫。如今如何进行企业体育文化建设,带动、影响更多的职工加入到企业体育活动中来,推动全民健身活动的开展,加强企业管理、促进生产和提升企业文化,成为了摆在政府和体育工作者面前的一个重要问题。本课题通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈和数理统计法等研究方法对体育活动开展比较好的一些企业进行调查研究,旨在对一些企业的体育文化建设的现状进行一个客观的分析,找出制约企业体育发展的影响因素,提取其对企业体育文化建设有益的经验,并提出相应的企业体育文化建设的路径,为企业体育管理者提供理论的参考依据。研究结果表明：1)企业在体育文化建设包括体育管理、环境建设、制度等情况不是很一致。2)职工体育开展较好的企业受领导的重视,注重企业体育活动的多样性和广泛性,并在体育组织管理方面行之有效,落实效果好。3)企业发展较好的企业为职工提供了较全面的体育参与条件。4)制约企业体育文化建设的因素是多方面的。本文建议：1)企业要加强体育硬件设施建设,积极为职工的体育参与创设场地、时间、经费、培训等便利条件。2)加强职工的体育认知,加强职工的健身知识和体育运动方法等体育理论的学习和引导,强化企业精神与体育精神的作用。3)充分发挥企业体育人才的作用,为企业提供了技术指导和技术支持。并提高企业领导的体育运动能力,强化其体育参与行为,发挥企业领导的带头、示范、领导作用。4)体育经费用之于企业的每位职工,对职工的体育行为实行奖励和惩罚制度。5)政府部门要加强对企业职工体育文化组织管理的指导和规范,努力丰富企业体育的活动内容和形式,建成特色的企业体育文化体系。