【摘 要】
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当今知识经济的时代，人力资本已成为推动企业增长最活跃的因素之一。要使人力资本充分发挥作用，需要设计出有效的激励机制来调动其所有者的积极性，其中最引人注目的创新就是股票期权激励机制的设计。作为一种经营者激励约束机制，股票期权有着自己明显的优势：股权激励减少了代理成本、鼓励高级管理人员承担必要的风险，而且能够有效地解决高级管理人员在离、退休前过度关注短期利益等问题，为公司长远发展目标的实现提供了保障。
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当今知识经济的时代，人力资本已成为推动企业增长最活跃的因素之一。要使人力资本充分发挥作用，需要设计出有效的激励机制来调动其所有者的积极性，其中最引人注目的创新就是股票期权激励机制的设计。作为一种经营者激励约束机制，股票期权有着自己明显的优势：股权激励减少了代理成本、鼓励高级管理人员承担必要的风险，而且能够有效地解决高级管理人员在离、退休前过度关注短期利益等问题，为公司长远发展目标的实现提供了保障。由于股权报酬显著的激励和约束作用，使其得到学术界的高度重视，并在中外企业得到广泛采用。
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