关于农民工的求职问题研究是农民工研究的热点之一,上世纪90年代中期以来,受以格兰诺维特为代表的社会网络分析范式下弱关系强度假设的影响,国内学者也开始以这一范式出发研究农民工群体的求职问题,得到的结论不尽相同。本文认为在社会网络分析范式下,对于关系和求职的研究不能一概而论,不仅不同的国家会有不同的结果,同一国家的不同行业或群体也会有不同的结果。对于强关系和弱关系假设的适用性问题,要具体考察宏观和微观的两个环境,尤其是对微观环境的深度挖掘。宏观环境包括工作分配体制和劳动力市场状况,而微观环境则指某一行业的行业特点及其关系框架和行动逻辑,强关系或弱关系假设在某一个行业或群体里成立,在另一个行业或群体里就不一定成立。本研究主要采用质性的研究方法,辅以描述性的统计数据。我们对上海市M区装修业的新生代农民工进行了问卷调查和深度访谈,勾勒出了这一行业下新生代农民工的互动关系框架。发现装修业新生代农民工的关系构成实现了从传统的一维向三维的转变,而且利益维度的关系在上升并发挥重要作用；新生代农民工在业务获得过程中表现出明显的弱关系取向。通过分析,我们得出,在业务获得过程中,通过新生代农民工的关系网传递的主要是信息而非影响；在市场经济的工作分配机制下,弱关系网刚好可以充当信息的中介,劳动力可以自由流动和公平参与竞争,这些是保证业务获得中弱关系取向成为可能的硬约束因素。而在整个市场经济利益至上逻辑的影响下,装修行业作为整个经济场域的一部分,要想具有合理性就必须符合这一经济逻辑,受市场原则的影响,新生代农民工的行为更趋理性,这表现在业务获得中弱关系效应逐渐增强,以及他们对关系网络的优化选择,即由“同乡”到“同行”的关系网络。同时在强弱关系博弈的过程中,并不是一方消灭了另一方,而是通过对关系的调试与平衡,在新生代农民工的社会支持中发挥着不同的作用,表现为职业支持与精神支持的分离。