人力资本对经济增长的贡献已经形成共识,人力资本也早已纳入经济增长模型中,但是现有研究主流集中在教育人力资本领域,作为教育投资回报基础的健康人力资本研究还很不够。健康人力资本作为人力资本的重要组成部分,和教育人力资本一样是人力资本的重要要素,健康可以提高个人的劳动生产率,是促进经济增长质量的重要投资,对政府进行社会资源再分配有着重要的政策意义。身心健康是从事一切活动的基础,也是接受继续教育的前提,这关系到每个人的幸福,是共同建设和谐社会的必须条件。近30年,我国经济发展突飞猛进,国内生产总值一直维持着快速的增长,同时,中国的人口健康状况有了很大的改善,但是随着社会经济不断发展,人口转型问题迫在眉睫,环境污染问题越来越加剧,各个地区的卫生系统和人口健康也面临着越来越多的挑战。因此,研究健康人力资本对整个经济的贡献具有重要的理论和现实意义。本文以我国30个省、市、自治区为研究对象,采用文献研究法,理论与实证相结合,定性分析和定量分析相结合的方法。首先对国内外学者关于健康人力资本对经济增长影响的文献进行整体梳理,尤其是健康人力资本的衡量标准,并对健康人力资本的概念、特征、性质进行归纳总结,在人力资本与经济增长理论的基础上,系统分析了健康人力资本对经济增长的影响机制。然后,以2009年为例,采用因子分析法构建健康人力资本指数,并对2009年30个省、市、自治区进行排名。接着以1998-2009年30个省、市、自治区的面板数据为基础,采用混合最小二乘、固定效应和随机效应三种面板数据计量经济模型,研究了各地区健康人力资本对经济增长的影响及其促进作用。本文的结论主要有：(1)从因子分析的健康人力资本综合得分来看,除了上海、北京、天津、浙江、江苏、辽宁、广东、福建这八个城市,其它城市均低于全国平均水平,而高于全国平均水平的城市在医疗保障意识和医疗服务质量等方面都高于其他城市,这足以说明健康的不平衡发展与地区经济发展水平呈现较大的相关性。(2)通过修正异方差的广义最小二乘估计得出：普通劳动力、物质资本、健康人力资本指数、教育人力资本均通过了1%的显著性水平检验,且均对经济增长具有促进作用。健康人力资本的系数为0.258,说明健康人力资本每增加一个单位,我国的经济增长将增加0.258个单位,可见健康人力资本作为人力资本的重要组成部分对经济增长有显著促进作用。最后,在实证分析结论的基础上,针对当前我国健康人力资本和经济增长的现状,提出加强我国健康人力资本的若干政策建议：(1)重视健康投资,改善我国居民健康水平；(2)重视卫生投资,完善公共卫生服务体系；(3)加强投入力度,扩大政府卫生投入范围；(4)增强保健意识,拓宽我国保健服务领域；(5)培养医疗人才,营造良好医疗卫生市场。