公司是现代企业的基本组织形式，绩效评价是公司战略管理的一项重要内容。近年，会计界对公司绩效评价的研究逐步升温，并取得了初步成果。然而，无论从评价指标选取、指标权重确定，还是从评价方法取舍的角度来看，目前流行的绩效评价体系都存在一定欠缺。至今绩效评价仍是会计界的一大难题，而其中对绩效评价方法的研究更是难题中的难题。 基于实证和财务绩效核心地位的考虑，本文将重点放在对上市公司财务绩效的定量评价方面，以期从统计的角度来解决会计难题。本文采用理论与实证相结合的方法，首先对绩效基本问题进行概括性论述，并系统评析了目前国内较为流行的五种绩效评价体系，然后对建立新的上市公司财务绩效评价模型提出理论思考，且进行实证研究。本文的研究结论都是建立在实证分析的基础上，不仅注重理论研究的严谨性，而且恪守实证分析的客观性与评价模型的实用性。 本文从统计分析的角度对公司绩效评价问题的理论与实证研究是国内文献资料中较为少见的。尽管会计与统计均有各自不同的学科性质和理论体系，但两者存在一定的整合空间。笔者希望本文的研究能对学术同行有所启示，同时也希望文中结论能对绩效评价问题的有效解决提供些许帮助。