随着知识经济时代的来临，知识成为影响企业成长的关键因素。作为组织知识管理的核心，知识共享对高水平知识创新的作用已得到广泛的承认，而知识共享与企业成长的关联机制也逐渐成为企业成长理论研究的前沿性课题。鉴于此，本文从既有的企业成长理论分析框架切入，以知识共享为视角，用系统工程的理论和方法揭示出企业成长的动因、方式和路径模型，并从中提炼出有关企业成长的普遍规律和影响因素。本文的主要内容如下：(1)本论文提出企业成长系统是一种基于知识共享——动态整合——企业成长的主导逻辑过程。认为知识共享过程是以提高企业知识成长力为目标的，并试图用系统认知的观点和知识创新理论，通过系统工程的方法，对企业的成长过程进行解读，弄清楚企业成长理论的合理内核。在此基础上，创新性地提出基于知识共享的企业成长系统及其模型分析框架。(2)本论文以企业成长为主题，在整合了国际上最新理论观点的基础上，从知识共享与企业成长之间的关系寻找理论的突破点，建立企业成长的生命与演化机制模型，系统分析企业系统的生存寻优实质意义及企业进化的核心动力，研究企业成长系统的自组织演化，并导出企业知识成长力的自组织运动方程及其特性，论证基于知识共享的企业成长的理论逻辑及企业成长系统演化路径。(3)结合企业成长具有很强路径依赖的特征，尝试用系统工程的理论和方法分析企业成长要素，建立企业成长性的评价指标体系。在这一评价体系的基础上，建立多目标优化的数学模型和企业成长系统的信息实体模型。进而在计算机语言模拟的企业成长环境中，运用蒙特卡罗仿真得出企业成长力的数值分布和最优策略值。并根据企业成长系统的超循环过程和自组织过程，以及生态系统的选择能力特点，对企业成长系统的知识动力及成长模式进行评价，建立基于知识共享的企业成长系统结构的一个概念性评价框架。(4)在简要分析企业成长中知识共享复杂性的基础上，对其中几个重要环节进行深入研究。认为组织知识共享与动态整合的演变主要围绕着产生变异、内部选择、传播和保持这4个阶段循环进行，其过程是一个复杂的知识互动过程，它的目标是实现企业的知识创新，最终推动企业成长。在某种意义上，可以说企业成长过程是一个复杂的知识共享系统。而这个知识共享系统的运行就是知识动态整合机制的实现。(5)本论文研究了企业成长过程中的知识流动动态模型和知识整合机制，并对企业成长过程中基于生命体知识资源的优化配置进行了较深入的研究，认为知识共享是实现知识资源优化配置的主要过程之一，合理的知识共享能改善知识在现代企业中的分布。指出知识之间的流动与整合的关键问题是隐性知识的转化和共享。并在研究了企业成长过程中如何促进知识共享，特别是对企业隐性知识转化模型与知识共享体系描述的基础上，建立了协同商务的知识共享流程。(6)本论文认为企业成长系统体现为企业边界、企业结构、企业行为、企业绩效四个层面的演变。企业边界的变化表现为企业知识成长力演进的动态变化。企业结构成长包括内部组织结构和外部结构的演变，企业行为的演变表现为更好地吸收、转移和共享知识。企业结构和企业行为两个层面构成动态整合的流程演变，最终构成实现企业成长的系统。指出基于知识共享的企业成长系统的实现，要从系统运行目标、构造IT技术硬平台、建立共享文化的软环境等方面，使系统运行整体达到平衡，并需要对企业成长过程中的行为绩效进行控制设计。(7)本论文依据知识共享——动态整合——企业成长这一主导逻辑，提出知识共享平台的构筑与企业成长系统有显著相关性这一总体假设，通过问卷调查、计量分析和蒙特卡罗仿真建模方法分别对这一论断进行了验证。并用实际案例对知识共享——动态整合——企业成长的全过程进行了分析和说明。