随着我国改革开放进程的深入,工业化、城镇化的快速发展,许多农村剩余劳动力转移到城镇务工,便有了今天农民工这一特殊群体。他们为城市建设做出来贡献,但伴随而来的社会焦点问题也层出不穷。农民工就业难、企业用工荒等,这些看似矛盾又相互作用影响的问题已经引起了社会关注。农村劳动力在城市建设方面起到的人力资本作用已经非常显著,然而城乡二次元发展的不稳定性,造成了农村劳动力在就业市场普遍存在文化程度不高、技能水平偏低、职业发展程度低等先天情况。他们大多集中在建筑装修、交通运输、餐饮服务等一线体力型职业,劳务收入相对较低。一方面,农村劳动力职业素质的高低直接影响我国经济社会的健康持续发展,通过职业技能培训提高农村劳动力的技能水平,增加就业能力,使之在就业市场上具备竞争力是十分必要的。另一方面,企业发展需要人才支撑,产业结构优化升级需要更多技能人才贡献力量,因此,企业对技能人才的需求也在大大提升。然而现实是参加了技能培训的农村劳动力没有从事培训专业的相关工作,企业用工短缺的现象依然存在。本文从实际角度出发,采用文献综述法、对比分析法、问卷调查及访谈法对目前企业用工需求的农村劳动力职业技能培训现状进行深入研究。分析总结了二者之间的问题如下:结构性用工矛盾突出、企业培训观念落后、企业培训资源未能合理配置、企业缺乏培训激励机制和农村劳动力参加职业技能培训覆盖面小。针对以上问题分别从政府、社会、企业和农村劳动力自身四个方面提出可供参考的对策和建议。结合本文的研究成果,希望越来越多的企业能够关注职业技能培训,立足企业用工需求,强化培训效果,有效解决用工需求与职业技能相匹配,以此达到企业经济社会效益发展最大化。