人口寿命的不断延长给中国养老事业带来越来越大的压力。延迟退休年龄已经势在必行。“未富先老”与退休年龄偏低并行是当前中国经济社会发展中的一个突出问题,改革养老保险制度的关键在于延迟退休年龄,但是延迟退休与就业之间的关系是政策制定者须慎重考虑的重要问题。提高退休年龄政策与就业之间也可能存在“冲突”,一方面,老年人长期占据工作岗位会挤占年轻人的就业机会或工资率,导致失业率上升;另一方面,无论是受教育程序、工作经验还是技能等各个方面老年人与年轻人均存在显著的差异性,两类劳动力并不存在完全替代关系,事实上存在较大的互补关系。提高退休年龄政策与就业之间到底是替代还是互补的关系,这其中的影响机制是什么显然是社会普遍关心的问题。本文在两期交叠世代模型的基础上,测算了不同预期寿命下的最佳退休年龄;按照慢、快两种方案分别预测了劳动参与率变化与延迟退休年龄两者间的关联性,通过分析发现人员的退休年龄延长后,劳动参与率显著上升;运用相关性分析、回归分析、固定效应模型等方法研究了预期寿命增加对青年群体就业的影响,结果显示延迟退休对青年人就业有负影响,但是这种影响具有显著的行业差异性。最后给出相应的建议,在推行渐进式的延迟退休政策的同时,要注意青年群体就业的行业差异性问题,引导广大青年人积极深入基层,更新就业理念,营造出更宽松的就业环境。