“以公有制为主体,多种所有制经济共同发展”是我国的基本经济制度。各所有制经济的发展情况不仅是我国经济平稳增长的关键因素,也是我国收入分配差距重要影响因素。有学者认为企业所有制类型间的收入分配区别拉大了我国收入分配差距,也有学者认为企业所在行业集中度的差异才是影响收入分配差距的主要原因。在多年的国有企业的发展与变革中,现阶段我国的国有企业多集中在关系国计民生的垄断型较强的行业,那么究竟是企业的经济类型造成了收入差距的扩大,还是行业的集中程度造成了收入差距的扩大还需进一步研究。本文首先在对前人关于影响企业收入分配的相关因素相关文献的基础上,简要总结了行业集中度对行业人均收入的影响、企业所有制性质对企业人均收入的影响的以往的研究结果;接着,对本文重点研究的行业集中度、企业所有制类型、与企业人均收入的概念进行界定后,简要介绍本研究的历史背景,即我国经济体制发展与国有企业发展、改革开放后我国收入分配制度的演变,在更好地理解我国国有企业与高行业集中度结合的历史渊源的基础上提出本文的理论基础,即权力配置影响公正收入,具体表现为国有企业存在员工进入企业、企业进入行业双重参与权不平等情况、以及国有企业对剩余利润收入权不平等的情况易造成高行业集中度下国有企业的企业员工获得非公正的高收入现象,只有平等的参与权、公平的收入权、充分的保障权三者相互影响、共同作用,才会使企业人均收入具有公平性与正义性;随后,基于中国工业企业数据库,对中国企业2004年的企业人均收入情况进行测算,重点在于分析企业所有制性质及其所在行业集中程度对企业人均收入的影响;最后,结合中国实际,依据权力配置的三个基本维度,分别从不同所有制类型企业与不同行业集中度角度提出了对我国收入分配改革的几点建议。通过研究,本文主要得出了以下几点结论:(1)我国垄断程度较高的行业多集中在石油、矿采、烟草等自然垄断与行政垄断相结合的行业,这与历史研究中国有企业的改革结果一致;(2)资本产出弹性高的行业集中在高新技术行业与自然垄断行业,劳动产出弹性高的行业集中在劳动密集型的最基础的加工制造业;(3)企业的人均工资与该企业所在行业的行业集中度呈显著正相关,即行业集中度越高人均工资越高,具体表现为行业集中度每增加一个单位,人均工资增加0.314%;(4)国有企业的人均工资要高于其他所有制的企业,高于外资企业7.01%,高于集体企业9.55%,而高于私营企业16.0%;(5)行业集中度对国有企业人均工资的影响明显大于其他所有制企业,尤其是外资企业,其系数仅为国有企业的29%,说明只有在与企业所有制类型相结合的情况下才显现出更大的差距,相关系数差别最高可达7.5倍。因此本文分别从权力配置三个维度对国有企业与非国有企业提出了对缩小收入分配的几点建议:对国有企业进行商业类、公益类区分,对其所处行业进行垄断、竞争的区分,分类推进国企改革;实行平等的参与权,国有企业管理人员去行政化,建立科学的预算制度和绩效考核体系,加强对国有企业的核算与监督管理,防止国有资产流失;实现公平的收入权,进一步完善劳动、资本、技术、管理要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在工资收入中的占比;实现充分的保障权,保护非国企中低收入者收入,促进中低收入者工资合理增长。