随着上海市人口老龄化的进一步加速,老年人的养老服务需求持续增长,养老机构在整个养老服务体系中发挥着非常重要的作用。而当前养老机构的养老护理员队伍无论在素质上还是数量上都存在不少问题,这成为制约养老机构健康发展的重要因素,由此可见,建设专业技能高、职业素质好、稳定性高的养老护理员队伍,是提升养老机构护理服务的根本支撑。论文围绕养老机构护理队伍建设问题,运用需求层次理论、期望理论、人力资源管理5p模型等理论,采取查阅文献资料、设计调查问卷、专家访谈等多种方法,从以下五个方面对养老机构护理队伍建设展开研究:第一,梳理了养老机构护理队伍发展历程,选取从上海市长宁区、松江区、宝山区、静安区四个有代表性的养老机构的实地调研和数据作为参照来进行实证分析当前现状;第二,从养老护理员队伍整体上结构不合理、薪资待遇不高、组织管理水平差等方面说明养老机构护理队伍建设存在的问题,从养老护理员职业认同度不高、养老机构组织管理不科学、没有健全的人力资源管理体系这几个方面总结问题的成因;第三,在借鉴日本、美国、英国等国家养老机构护理队伍建设的发展模式和经验的基础上,得出对上海养老机构护理队伍建设发展的启示和借鉴。第四,从提高养老护理员职业准入标准、加强专业化水平、强化培训机制,提高薪资待遇等方面探讨建设养老机构护理队伍的实践路径和可行性。第五,结合学理分析和实证定量分析的基础上,提出加强养老机构护理队伍建设切实可行的对策建议。人力资管理的相关方法和做法可以应用到养老机构护理队伍建设上,用人力资源管理中的相关理论模型解决养老机构护理队伍建设的存在问题,提升养老机构护理队伍建设的科学性。论文主要观点是:上海市养老机构护理队伍建设离不开政府、社会、养老机构共同努力。采取提高养老护理员的薪资待遇和职业认同度,加强专业化和职业化水平方面的培训,健全人力资源管理体系等方法和措施可以更科学有效地建设养老机构护理队伍。