论文部分内容阅读
人才是第一资源,留住人才,充分利用人才是企业发展的关键。强大的凝聚力是留下人才的法宝。如何提高凝聚力,许多公司从建立企业文化开始,试图通过富有魅力的企业文化,努力提升员工对企业的向心力。自二十世纪八十年代以来,中国企业文化的研究一直非常活跃。但对于其中产生影响的机制,则是各说各话,仍是一个可以深入研究的领域。本研究以浙江省长兴县民营企业为调查对象,致力于找出民营企业文化建设过程中影响企业凝聚力的因素。在对以往的研究进行梳理之后,本研究尝试引入组织公平感作为二者的中介变量,探究企业文化对企业凝聚力的作用机理。为使结论更加真实可信,本文围绕企业文化对企业凝聚力这一核心问题,展开了以下几方面的工作。首先,文章对研究的背景、内容和思路进行了阐述,其次对企业文化、组织公平感和企业凝聚力三方面的研究文献进行了整理,提出本文的假设,并搭建出一个三变量的模型来进行后续的数据分析,最后本文以调查问卷收集到的数据为对象,使用SPSS17.0软件进行分析,验证前面假设的正确性。本文的主要研究结果如下:(1)企业文化与企业凝聚力显著正相关。企业文化的各维度能够解释企业凝聚力变异量的62.5%,其中活力型企业文化的相关系数值高于其他维度,这表明,充满活力的企业文化对企业凝聚力的影响更大。(2)企业文化与组织公平之间显著正相关。活力型企业文化对组织公正,程序公正和人际公平产生更大的影响,其中宗族型企业文化对信息公平性的影响较大。(3)组织公平感与公司凝聚力显著正相关。其中,信息公平的相关系数值高于其他维度,表明信息公平对企业凝聚力的影响更大。(4)组织公平感在调节企业文化对企业凝聚力的影响中起着重要作用。除了宗族型企业文化、市场型企业文化加入程序公平后相关性降低之外,企业文化其他维度在加入分配公平,程序公平,人际公平和信息公平后对企业凝聚力变化的解释增加。通过对最终数据结果的分析,本研究为民营企业建立企业文化,建立凝聚力提出了建议,分析了研究的不足之处,并提出了今后的展望。通过本文的研究,希望能为我国民营企业的企业文化建设提供一些切实可行的建议。帮助企业构建科学有效的企业文化,促进组织公平建设,从而增强企业凝聚力。同时也希望本研究能够对企业文化、企业凝聚力的理论丰富和完善做出一点贡献。