职业高原是员工在职业发展中的停滞期。职业不仅是满足人们物质需求的手段，更是人们实现自我价值的重要途径。然而，随着组织结构发展的扁平化以及人才竞争的愈演愈烈，职业高原现象在职场中越来越普遍。职业高原对个人和组织会产生显著的负面影响也已经被一些学者证实。如何降低职业高原的负面影响，使个人和组织有良好的产出成为了研究的关键。基于此，本文在锁定职业高原和工作投入度这两个变量，研究二者之间关系的基础上，还引入了工作特征感知变量，检验工作特征感知在职业高原和工作投入度之间的中介作用，试图通过工作再设计来降低职业高原的负面影响。　　该研究以中医医院医务人员为研究对象，在对相关理论进行梳理、归纳的基础上，对职业高原、工作特征感知和工作投入度的维度加以确定，并采用在先前研究中比较成熟的量表来设计本文的问卷。该研究通过对河南省内多家二级甲等中医医院的医务人员发放问卷，运用SPSS20.0对收集到的数据进行信度检验、效度检验、相关分析、回归分析等方法，分别对中医院医务人员的职业高原现状、职业高原、工作特征感知和工作投入度之间的关系进行了研究。研究结果表明：（1）半数以上的被试感知到了职业发展的停滞，14.6％的被试职业发展的停滞感尤为强烈；（2）人口特征变量对职业高原的影响存在显著差异，并且在职业高原状态下，工作特征感知的具体维度在婚姻和工作年限上的差异显著；（3）职业高原对工作投入度有显著的负向预测作用，其中，内容高原对工作投入度的负向预测作用最显著。职业高原对任务重要性感知有显著的负向影响。工作特征感知各个维度对工作投入度有显著的负向影响；（4）任务重要性感知在职业高原和工作投入度之间的中介路径显著。　　相对于已有研究，本研究的创新点主要是：（1）对职业高原状态下，人口统计变量对工作特征感知和工作投入度的影响进行了分析，结果表明，对同处于职业高原状态下的医务人员来说，工作年限在5-10年的医务人员技能多样性和任务重要性感知最低，要引起重视。为单位对职业高原状态下的员工进行有针对性的治理提供了方向；（2）引入工作特征感知这一中介变量，为相关单位更好地消除职业高原对个人及组织的负面影响提供了方向，可以通过工作再设计满足员工对工作的一系列需求，来提高工作投入度。