我国现今进入追求经济高质量发展与数字化高速发展的时代,此背景下,新就业形态是新时代的新经济形态在就业领域的反映,随着信息技术的不断发展,新就业形态逐渐显现出巨大潜力,在带动就业等方面优势明显。促进高效就业形态的发展成为了重中之重,因此,本文立足于我国当今的具体形势和国情对我国新就业形态下从业人员就业质量和影响因素进行分析和评价,并且具有重要的理论与实践意义。本文对所研究的自我成就感、工作自由度、劳动报酬感知、社会支持性、就业满意度等潜变量进行归纳界定,随后构建就业满意度影响因素的概念模型,并提出相关假设,随后根据概念模型及所要调研的主要是信息进行问卷的设计。探索出了当今新形势下南昌人口即就业满意度的现实状况。最后,本文运用面板数据回归模型等定量研究方法对人口样本特征即就业满意度影响因素及影响机制进行了分析与评价,旨在探讨南昌新就业形态下从业人员就业质量以及应该如何调整各驱动因素才能进一步提升南昌就业形态。通过研究可以发现调查对象以青中年男性群体为主,且受教育程度偏高,同时也可以发现大部分调查对象对于数字经济都具备一定的了解程度,对于目前工作整体评价和南昌数字经济发展态度也是以中上的水平为主。同时通过多重响应分析了解了目前新经济就业模式的主要渠道、影响南昌数字经济建设的主要因素和影响从事数字经济相关工作的主要因素占比。其次通过方差分析可以发现在不同人口统计特征（年龄、受教育程度和月收入）下调查对象对于目前工作整体评价和对南昌数字经济发展态度的关系的选择方面均存在显著的差异。在年龄中,主要是青年21～30岁群体的得分水平最高,年龄为41岁及以上的得分水平最差;在受教育程度中,则主要是以学历为研究生及以上群体的得分水平最高,学历为高中及以下群体的得分水平最差;在月收入水平中,是呈现随着收入水平的提高调查对象的得分水平逐渐增加的趋势。另外,自我成就感、工作自由度、劳动报酬感知和社会支持性与就业满意度对就业质量均产生显著的正向影响。同时在各个自变量对就业满意度的影响存在异质性。本文基于存在的问题提出了相应的对策建议,如稳点聚焦重点群体、增强多元化人才机制以及加强政策性保护措施等相应的对策。