高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设，关系到我国核心竞争力和综合国力的增强，是贯彻落实科学发展观，实施人才强国战略，建设创新型国家的重要举措。随着产业结构升级调整，高技能人才培养已经成为关系全局的重大问题。加强高技能人才培养体系建设对于加快产业优化升级，提高企业自主创新能力，将经济建设切实转变到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，实现国民经济持续快速协调发展，构建社会主义和谐社会具有重大意义。但从全国范围特别是珠三角地区，企业的技能人才，特别是高技能人才严重不足，导致了企业内部人力资源结构不合理，先进的科学技术、工程设计和现代管理难以迅速转化成高质量的产品或服务，严重影响了企业的竞争力。现实的需要，人才的短缺，给我们提出了加快高技能人才培养的严峻课题。本文从广州市的现实情况出发，从政府职能角度进行深入研究。本文结合作者的工作实践，主要运用文献分析法、比较研究法等方法，通过对广州市高技能人才培养的现状和存在问题进行研究，从公共管理的角度，借鉴国外发达国家地区高技能人才培养的先进经验，结合我国当前经济建设发展的实际和高技能人才培养的现状，探讨如何进一步加强完善高技能人才培养的制度建设，并提出相关的对策和建议，更好地培养广州市经济社会发展急需的高技能人才，从根本上开发广州市技能人才资源和促进就业。