改革开放以来,我国国有商业银行经过了中国的入世,银行的股份制改革,传统的治理结构和薪酬制度得到了一定程度上的改善,但是面临日益激烈的国际竞争,国有商业银行与新型的商业银行、外资银行之间的人才争夺也愈演愈烈。近几年来中行D分行在薪酬激励过程中出现了一系列问题,导致其人才不断流失,市场份额逐渐下降的现象越来越严重,因此,本文试图用与银行薪酬激励相关的理论知识来分析和解决这个问题。首先,本文概述了本课题的研究背景及意义,引出问题,并通过对国内外研究现状进行综述,找出其各自的特点及综合发展趋势。其次,本文紧接着分析与银行薪酬激励相关的一些基本理论,为之后的探索研究打好理论研究基础；从花旗银行的薪酬激励和国外先进的薪酬设计理念两方面介绍了国外银行薪酬激励的基本情况,从而为改善中行D分行的薪酬激励现状提供了可以借鉴的相关经验。最后,通过分析中国银行D分行所面临的问题及其成因,进而在此基础上提出了完善其薪酬激励的对策建议。