通过对法官员额制概念、特征、功能的分析,我们可以发现法官员额制的实行是符合我国基本国情的,法官员额制的改革有助于提高我国的审判质效和司法公信力,对法官的职业化、精英化和职业化具有积极意义。在改革推行初期,由于相关配套制度尚未跟进、我国行政化管理模式根深蒂固、现有人员需要逐渐消化、考评机制引导不利等多种原因的影响,出现了诸如审判效率和审判质量反而轻微下降、审判人才外流等问题。本文将通过结合自身的工作经历,多角度、深层次的分析问题产生的原因,并在适当借鉴法治发达国家法官管理制度方面先进经验的基础上,寻求解决问题的应对方法,并从灵活确定员额比例、规范员额选任程序、设置多层次诉讼程序、配套实施法官助理等级进阶机制和法官惩戒退出机制等方面,为法官员额制的进一步完善提出了可行性建议。通过对改革初期的法官员额制现状进行深入研究,有助于提升大家对于改革的信心,有利于问题能够及时得到解决,进而为改革的顺利推进扫清障碍。