公务员考试录用是考察录用公务员的基础,其意义重大,在公务员考录工作中用到的人才测评方法则是保证所选公务员质量的关键。然而如今,我国的公务员考录工作中的人才测评方法仍存在一些问题。本文对人才测评方法在我国公务员考试录用中的应用进行了研究,随着报考公务员的人数日益增多,国家公务员的队伍不断增大,怎样从这数以万计的庞大队伍中选拔出适合国家公务员队伍的人才便成为一个重要的课题。现如今我国在这方面还存在着测评方法的理论研究相对滞后、技术相对薄弱、应用过于单一缺乏科学性、测评专业人才匮乏和监督机制相对薄弱等问题,这就使得这一课题的研究成为必然。本文立足点是我国的国情,对我国公务员考试录用中使用人才测评方法的现状进行研究,通过对我国公务员考试录用人才测评方法的发展的描述,找出我国公务员考试录用中使用人才测评方法存在的问题,进而对这些问题进行原因分析。然后通过借鉴国外公务员考录中人才测评方法应用的理论和实践提出一些合理化解决问题的对策,将人才测评方法在公务员考试录用中的应用进行规范,使得公务员的队伍能有健康的发展,最终达到提升我国政府公共服务与公共管理的能力和水平的目的。