【摘 要】
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我国能源行业发展迅速,相关能源企业也逐渐开始竞争。其实企业之间的竞争是人才的竞争,更加显现了人力资源的重要性。本文以鄂尔多斯市L能源公司为研究对象,以研究如何对L能源公司员工进行激励来更好的实现能源企业长远发展。本文通过梳理鄂尔多斯市L能源公司的公司基本情况,其中包括公司的简介和公司组织架构以及人力资源基本情况等,结合查阅大量文献和借鉴相关激励理论,通过五个方面:薪酬激励、目标激励、晋升激励、培训
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我国能源行业发展迅速,相关能源企业也逐渐开始竞争。其实企业之间的竞争是人才的竞争,更加显现了人力资源的重要性。本文以鄂尔多斯市L能源公司为研究对象,以研究如何对L能源公司员工进行激励来更好的实现能源企业长远发展。本文通过梳理鄂尔多斯市L能源公司的公司基本情况,其中包括公司的简介和公司组织架构以及人力资源基本情况等,结合查阅大量文献和借鉴相关激励理论,通过五个方面:薪酬激励、目标激励、晋升激励、培训激励、精神激励分析L能源公司员工激励现状,采用问卷调查的方式了解L能源公司员工对现行激励的满意程度,对问卷调查结果进行分析,分析发现薪酬制度不完善、目标设定不合理、晋升激励欠缺、培训激励不明确、精神激励缺乏是该公司员工激励所存在的问题,并对产生问题的原因进行分析,最后针对性的提出了相应优化策略及保障措施。这不仅有助于研究者对优化L能源公司现有激励体系,还对提升企业业绩和竞争力具有一定现实意义。
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