Bowlby提出的内部工作模型的概念被依恋研究中的很多学者公认为个体依恋的内部机制。本研究总结已有内部工作模型中的争议和不足,采用越来越受该领域关注的认知测量工具中的内隐联想测验变式--评价单一态度对象的内部联想测验,并通过在其中加入启动条件作为组间变量的方式,尝试验证个体内部工作模型是否存在特殊层面和一般层的分层结构。研究同时通过亲密关系经历量表(Experiences in Close Relationships,ECR)考察个体在一般亲密关系中的成人依恋状态。结果发现:　　 (1)内部工作模型的自我和他人成分并未因三种启动条件而出现特殊水平和一般水平的分层现象。因为可能一方面是因为所考察的内部工作模型本身确实因种种因为不存在分层现象,另一方面,实验设计中也有需要改进的地方。　　 (2)个体按照自我模型积极程度分组,低分组个体的依恋焦虑分数要显著高于中间组。自我模型低分组被试具有三组中最为消极的自我模型,依恋焦虑由自我模型塑造,所以低分组被试较中间组被试明显表现出更多的依恋焦虑。高分组和低分组、高分组和中间组之间都不存在显著差异,这可能是被试量不足所造成的。　　 (3)个体的他人模型显著影响个体的依恋回避状况。其中他人模型低分组的被试依恋回避同时显著高于中间组被试和高分组被试。这一结果也符合了依恋中焦虑/回避模型和自我/他人模型的对应关系,并证实了个体的他人模型塑造出个体在依恋中的回避表现这一说法。　　 (4)伴侣依恋回避不同的个体,在自我模型上也存在显著差异,伴侣回避高的个体自我模型较回避水平中等和回避水平低的个体显著积极。　　 (5)伴侣依恋焦虑不同的个体,内部工作模型并不存在差异。