人力资源管理工作的核心价值在于“提高企业全体员工的工作价值、以实现企业的战略目标”，企业应用人力资源管理系统目的主要也是希望系统能协助实现以上的核心价值。笔者研究发现，无论是市场上的成熟产品还是企业自主开发的系统，均存在软件的功能只偏重于解决日常工作流程问题，而忽略了实现人力资源管理核心价值等问题，甚至有的系统功能过于庞大和复杂，造成工作流程混乱，反而降低了工作效率。战略人力资源管理产生于20世纪80年代中后期，并被欧、美、日企业的管理实践证明为是获得长期可持续竞争优势的战略途径。笔者作为人力资源经济师，从事人力资源管理工作超过10年，通过对国内外的人力资源理论研究，提出以“战略人力资源管理模型”作为战略人力资源管理的一种实现形式，并且提供了此模型的设计方案。笔者认为要实现企业的战略，人力资源管理的各项工作必须紧密地围绕“战略人力资源管理模型”开展。然而以“战略人力资源管理模型”为理论基础的人力资源管理系统在软件开发领域里尚属少见。笔者通过本论文，把现代软件工程与战略人力资源管理的知识相结合，借助UML建模语言及SQL结构化查询语言进行描述，尝试提出一整套既能实现战略人力资源管理核心目标，又能符合现代软件工程要求的人力资源管理系统数据库设计解决方案，希望能够为广大人力资源管理系统的开发人员以及广大人力资源工作者提供新的思路。