近些年,在我国大力倡导政府职能转型和推进简政放权的大背景下,我国的一些基层政府开始逐渐尝试并接受人力资源外包服务的理念,逐步将一些非核心事务和日常事务交给专业的第三方人力资源服务商。提升我国基层政府人力资源管理工作的效率和水平,不仅是我国各地基层政府人力资源改革的重要课题,也是按照我国“四个全面”战略布局尤其是全面深化改革的要求。随着我国基层政府人力资源外包模式的逐步发展,基层政府人力资源外包工作已经取得了初步成效,但是,总体来说我国基层政府的人力资源外包改革依然处于初级阶段,人力资源外包模式还存在较多的问题,人力资源外包的概念还没有被普遍接受,很多地区的政府对此还抱有怀疑和抵触。本文以我国基层政府人力资源外包为研究对象,在对相关理论和文献梳理的基础上,以富阳区为案例,系统的归纳并总结了富阳区政府人力资源外包的现状、动因。同时,对富阳区政府人力资源外包的积极作用以及所面临的风险进行了详细的阐述。随后,对富阳区政府人力资源外包的具体模式进行了详细的探讨,对其在外包过程中暴露出的问题进行了分析,并详细解释引发这些问题的原因。最后,结合富阳区的案例,提出了改善我国基层政府部门人力资源外包的意见和建议,希望为相关领域的改革提供一些借鉴和帮助。