我国公务员绩效考核制度是随国家公务员制度的建立,逐步建立完善起来的。现有的公务员考核制度在所阐述的内容上互为补充,在考核的原则、内容标准、方法程序、结果运用等方面做出了规定,构成我国公务员绩效考评的法制依据和执行标准。目前,理论界对公务员的考核办法、程序、内容等方面研究的也比较多。另外,在建设服务型政府的今天,就如何对考核制度进行创新、考核方法更科学,怎样对各级地方政府的考核献计献策、提出意见建议等方面也进行了研究。但是在具体工作运用中,公务员考核的实效性相对较弱,与建立促进科学发展的公务员考核评价机制的矛盾显得比较突出。论文以理论研究和实践探索为基础,围绕我国公务员考核制度建立中的难点问题和制约因素,立足行政机关的实际,通过对不同考核方法的比较研究,选用最为适宜的理念和技术,力求找到完善甘肃省直机关公务员考核机制的途径,努力提高公务员考核的实效性。第一部分是导论,介绍本文的研究背景、研究的目的与意义,综述相关研究文献及研究的思路和基本方法。第二部分研究我国省直系统公务员绩效考核的现状及探索,及实施进程中存在的问题。第三部分主要阐述甘肃省直系统公务员绩效考核制度中的问题。第四部分分析甘肃省直机关公务员绩效考核机制中的问题。第五部分从实践探索出发,就如何对甘肃省直机关公务员绩效考核制度进行优化阐述说明。第六部分提出进一步完善甘肃省直机关公务员绩效考核机制的实施。