我国上市公司管理层股权激励的几个法律问题

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管理层的股权激励是随着经济社会的发展和所有权与经营权的分离而逐步出现的,管理层股权激励能够在一定程度上使得管理层的利益和公司的利益在一定的程度上和期间内趋于一致,从而降低代理成本,提高公司的治理水平。我国从九十年代引进管理层的股权激励后,在我国的上市公司中发挥了很大的作用,然而在实践中也存在很多的问题,这些问题的存在使得管理层股权激励偏离了激励的初衷,阻碍了公司治理水平的提高,这些问题是需要解决的,如公司的治理结构不合理;信息披露不完整、不准确;职业经理人市场没有形成;证券市场不完善等问题。本文正是从对我国证券市场存在的问题为最终的落脚点,分析和讨论了现实中存在的问题,并对其的相关完善提出了一些简单的、粗浅的建议
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