随着“云计算时代”的到来,市场竞争更为激烈,企业经常采用设置最后期限、有形的奖励等控制性的管理方法来激励员工。在工作中,控制性的组织情景、工作的不确定性等都会导致个体遭受自主需要挫败。因此,员工的自主需要挫败正成为一项普遍的社会心理现象,并逐渐引起管理研究者的重视。在企业管理中,内在动机是员工保持工作热情的源泉。如何提升员工的内在动机,也是当前人力资源管理研究的热点。根据自我决定理论,自主是一项最基本的、与生俱来的基本心理需要。现有的研究主要探讨了当前任务的自主需要挫败给员工和组织带来的一系列负面结果,较少研究探讨自主需要挫败对后续任务内在动机的影响。然而,在现实的工作情景中,员工需连续参与各项工作任务,前面任务的感知会影响其参与后续任务内在动机和心理状态。尽管已有的研究表明,在同一任务中个体感知的自主需要挫败负向影响了其内在动机,但前面任务的自主需要挫败是否会降低个体参与后续任务的内在动机,以及后续任务的胜任需要是否会调节二者之间的关系等问题尚不明确。为解决上述问题,本研究综合运用事件相关电位实验和行为实验,设计了两项关系递进的子研究。研究一采用事件相关电位技术考察前面任务的自主需要挫败对个体参与后续任务内在动机的影响,其神经机理是什么?研究二在研究一的基础上,通过行为实验进一步探讨个体在后续任务中感知的胜任需要是否会调节前面任务的自主需要挫败对个体参与后续任务内在动机的影响。通过以上二项子研究,本文主要得到以下结论:(1)自主需要挫败的负面影响会蔓延到后续任务中,削弱个体参与后续任务内在动机;(2)个体在后续任务中感知的胜任需要调节了前面任务的自主需要挫败对个体参与后续任务内在动机的影响;(3)基于认知神经科学的视角,证实了反馈结果加工阶段的奖励积极性正波的差异波(Difference Rew P)和P300能够实时表征个体的内在动机。本研究基于自我决定理论,深入探讨了自主需要挫败对个体参与后续任务内在动机的影响和边界条件。理论意义:第一,探究了自主需要挫败的跨期影响,拓展了内在动机前因变量的研究。第二,考察了胜任需要的调节作用,揭示了个体启动自主需要挫败恢复机制和补偿机制的边界条件,拓展了自我决定理论的研究范畴。第三,基于认知神经科学的视角,探讨了自主需要挫败对个体参与后续任务的影响,开创了自我决定理论研究新的视角。实践意义:第一,自主需要挫败的负面影响会蔓延到后续的工作中,企业要重视和保护员工的自主需要;第二,当员工遭遇自主需要挫败后,管理者应合理安排后续的工作。