新中国成立以来,国有企业始终是中国社会主义建设的重要基础和党执政兴国的重要依靠。2015年,中共中央国务院出台《关于构建和谐劳动关系的意见》中,指出要努力构建中国特色和谐劳动关系。党的十九大报告强调,新时代要构建和谐劳动关系。十九届四中全会提出要健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系。积极完善和优化国有企业和谐劳动关系不仅是推进新时代中国社会经济平稳发展与正常运行,还是国有企业改革不断深化的一项刻不容缓的关键任务。与此同时,随着新时代国有经济的高质量且快速发展,国有企业劳动关系逐渐显现出一些问题。国有企业劳动关系已逐渐发生转变,由计划经济时期的行政型劳动关系转变为目前正在实行的契约化劳动关系,但这是一种缺乏良好运行环境下的有待完善和优化的劳动关系,因此,有时会显现出劳动关系争议,劳动关系双方即劳动者与国有企业仍然有许多问题有待解决。对中国国有企业劳动关系问题进行分析,这有利于完善与协调国有企业劳动关系,更好地促进劳动者与国有企业互利共赢与共同发展以及维护社会的和谐与稳定,因此进一步分析新时代国有企业劳动关系问题是具有重大理论价值和现实意义的。本文主要回顾了经典马克思主义与中国化马克思主义关于劳动关系的基本观点和新时代国有企业和谐劳动关系的理论基础,梳理了新时代国有企业和谐劳动关系的经验总结,围绕新时代国有企业和谐劳动关系存在的主要问题,深入阐释和剖析了新时代国有企业和谐劳动关系问题的成因,并对完善新时代国有企业和谐劳动关系提出相应的优化路径。本文主要从以下五方面进行论述:第一章:绪论。主要阐明了本文的研究背景及研究意义、国内外研究现状、研究内容与研究方法以及本文的创新观点与不足之处。第二章:新时代国有企业和谐劳动关系基本理论概述。主要是对国有企业、劳动关系以及国有企业和谐劳动关系概念进行了简要介绍。在分析相关劳动关系理论文献的基础上,系统梳理了经典马克思主义与中国化马克思主义关于劳动关系的基本观点和新时代国有企业和谐劳动关系的理论基础。第三章:新时代国有企业和谐劳动关系现状。简单介绍了新时代国有企业和谐劳动关系的经验总结,阐述了新时代国有企业和谐劳动关系存在的问题,包括经营者控制凸显、用工形式缺少规范、集体协商效能不高、收入分配较不合理。第四章:新时代国有企业和谐劳动关系问题的成因分析。指出了新时代国有企业和谐劳动关系存在的问题,原因是党对于国有企业领导有待加强、用工制度改革需彻底、集体协商制度作用发挥有限、利益分配有待公平。第五章:新时代国有企业和谐劳动关系的完善路径。针对新时代国有企业和谐劳动关系存在的问题,提出完善新时代国有企业和谐劳动关系的具体对策与措施。具体包括加强党对国有企业领导、深化用工制度改革、健全完善集体协商制度、促进劳资双方利益均衡共享。在新时代背景下,劳动关系双方即国有企业与劳动者之间的劳动关系争议日益显现。为了有效解决二者之间的争议,有必要梳理国有企业与劳动者之间的劳动关系问题,理清引发其问题的成因,积极探索其问题的相应完善路径,顺利实现新时代国有企业和谐劳动关系,促进国有企业稳定健康且可持续发展。本文结合了新时代国有企业和谐劳动关系的经验总结,梳理了经典马克思主义与中国化马克思主义关于劳动关系的基本观点和新时代国有企业和谐劳动关系的理论基础,从而对新时代国有企业和谐劳动关系的问题进行深入分析,是劳动关系相关理论对劳动关系实际情况提供了理论方向,具有重要的理论和现实意义。本文的创新观点有以下两个方面:一方面,本文概括了新时代国有企业和谐劳动关系的经验总结。目前关于国有企业劳动关系的分析大部分都是针对劳动关系问题、原因以及完善路径进行研究的,而对新时代国有企业和谐劳动关系的经验总结研究较少且不够深入。因此本文以新时代国有企业劳动关系为研究对象,丰富了国有企业劳动关系的研究内容,梳理了新时代国有企业和谐劳动关系的经验总结。另一方面,本文提出了新时代国有企业和谐劳动关系完善路径之一即坚持和加强党对国有企业的领导。本文以经典马克思主义与中国化马克思主义关于劳动关系的基本观点和新时代国有企业和谐劳动关系的理论基础相结合作为分析框架来研究新时代国有企业和谐劳动关系,大部分关于新时代国有企业和谐劳动关系的完善路径都是从政府、企业、工会以及劳动者等角度来分析的,很少从坚持和加强党对国有企业的领导这方面来进行相关论述。因此本文以坚持和加强党对国有企业的领导来完善新时代国有企业和谐劳动关系的路径。